• Вводная информация
• Способ формирования задания
• Соотношение условий в договоре и в задании
• Терминология
• Виды услуг
• Описание услуг и конечный результат
• Объем услуг
• Стоимость услуг
• Логика в заданиях
• Дата формирования заданий
• Вспомогательная таблица

<aside> <img src="/icons/info-alternate_purple.svg" alt="/icons/info-alternate_purple.svg" width="40px" /> Задание — основной документ, который подтверждает сдельность отношений с исполнителем, однако не все задания являются безрисковыми. Неверно составленные задания могут повлечь переквалификацию отношений в трудовые. Следуйте рекомендациям данной памятки, чтобы минимизировать риск переквалификации.

</aside>

<aside> <img src="/icons/checkmark-line_purple.svg" alt="/icons/checkmark-line_purple.svg" width="40px" /> Способ формирования задания

</aside>

Задания должны быть сформированы только в письменной форме, так как устная постановка указывает на наличие трудовых отношений между сторонами. Способ формирования заданий должен быть закреплен в договоре. Задания могут быть выданы например в системе заказчика/мобильном приложении/мессенджере/на платформе Консоль.Про/в качестве приложений к договору.

<aside> <img src="/icons/copy_purple.svg" alt="/icons/copy_purple.svg" width="40px" /> Соотношение условий в договоре и в задании

</aside>

В договоре важно указать какие условия должны быть согласованы в задании. ФНС обращает внимание на соответствие задания договору.

Например, в договоре может быть указано: «Наименование услуг, объем услуг, стоимость услуг, результат услуг и сроки оказываемых услуг указываются в заданиях».