• Когда стоит прибегать к работе с самозанятыми
• Кто такой самозанятый для вашей компании
• Какие прописать положения в договоре, чтобы обезопасить компанию
• Когда самозанятый не просто подрядчик: выявляем проблемные места заранее заранее
• Риски при признании договора с самозанятым трудовым
• Как упростить работу с самозанятыми

<aside> <img src="/icons/dialogue_purple.svg" alt="/icons/dialogue_purple.svg" width="40px" /> Когда стоит прибегать к работе с самозанятыми

</aside>

Самозанятые идеально подходят для двух типов задач:

• Разовый проект — например, подготовка договора, создание сайта, написание текста для лэндинга, проведение фотосессии, запуск таргетированной рекламы.
• Регулярные задачи с четко определенными результатами — например, консультирование сотрудников/клиентов заказчика в области своей компетенции, написание 10 статей в блог каждый месяц, ежедневная уборка офиса, формирование бухгалтерской отчетности.

Если важен не результат работ, а процесс, то таких людей нужно нанимать по трудовому договору. Например, продавцов, офис-менеджеров или менеджеров по продажам.

Работать только с подрядчиками-самозанятыми, удобно, если вы открываете рекламное агентство или студию веб-разработки, где в основном проектные четкие задачи. Чтобы решать их точечно, можно обойтись без постоянных сотрудников и офиса.

В других бизнес-сферах удобно комбинировать найм штатных сотрудников и привлечение подрядчиков. Например, нанять в штат менеджеров и продавцов, а бухгалтера, разработчика, дизайнера — привлечь по договору оказания услуг.

<aside> <img src="/icons/dialogue_purple.svg" alt="/icons/dialogue_purple.svg" width="40px" /> Кто такой самозанятый для вашей компании

</aside>

Это исполнитель/подрядчик, такой же как юридические лица и ИП, с которыми вы работаете по ГПХ. Такие лица автономны в принятии решений, выходящих за рамки заключённого сторонами договора.

Например, они сами решают в какое время или день недели работать, какими инструментами пользоваться, а также самостоятельно несут расходы связанные с выполнением работ. Такие лица не обязаны подчиняться принятым в компании правилам трудового распорядка или проходить инструктажи.

Ограничения по времени оказания услуг быть прописаны в гражданско-правовом договоре только если объективно являются важными условиями такого договора. Например, услуги технической поддержки оказываются в рабочее для компании-клиента время.

<aside> <img src="/icons/info-alternate_purple.svg" alt="/icons/info-alternate_purple.svg" width="40px" /> Подрядчик-самозанятый может оказывать услуги нескольким заказчикам.

</aside>