<aside> <img src="/icons/dialogue_purple.svg" alt="/icons/dialogue_purple.svg" width="40px" /> Когда стоит прибегать к работе с самозанятыми
</aside>
Самозанятые идеально подходят для двух типов задач:
Если важен не результат работ, а процесс, то таких людей нужно нанимать по трудовому договору. Например, продавцов, офис-менеджеров или менеджеров по продажам.
Работать только с подрядчиками-самозанятыми, удобно, если вы открываете рекламное агентство или студию веб-разработки, где в основном проектные четкие задачи. Чтобы решать их точечно, можно обойтись без постоянных сотрудников и офиса.
В других бизнес-сферах удобно комбинировать найм штатных сотрудников и привлечение подрядчиков. Например, нанять в штат менеджеров и продавцов, а бухгалтера, разработчика, дизайнера — привлечь по договору оказания услуг.
<aside> <img src="/icons/dialogue_purple.svg" alt="/icons/dialogue_purple.svg" width="40px" /> Кто такой самозанятый для вашей компании
</aside>
Это исполнитель/подрядчик, такой же как юридические лица и ИП, с которыми вы работаете по ГПХ. Такие лица автономны в принятии решений, выходящих за рамки заключённого сторонами договора.
Например, они сами решают в какое время или день недели работать, какими инструментами пользоваться, а также самостоятельно несут расходы связанные с выполнением работ. Такие лица не обязаны подчиняться принятым в компании правилам трудового распорядка или проходить инструктажи.
Ограничения по времени оказания услуг быть прописаны в гражданско-правовом договоре только если объективно являются важными условиями такого договора. Например, услуги технической поддержки оказываются в рабочее для компании-клиента время.
<aside> <img src="/icons/info-alternate_purple.svg" alt="/icons/info-alternate_purple.svg" width="40px" /> Подрядчик-самозанятый может оказывать услуги нескольким заказчикам.
</aside>