Если вы компенсируете исполнителям проезд, жилье, питание, бензин или любые другие расходы, это является признаком трудовых отношений.
Рекомендуем не компенсировать исполнителю расходы, связанные с оказанием услуги. Укажите, что данные расходы исполнитель несет за счет полученных по договору средств.
Не компенсируйте исполнителю налог на профессиональный доход, вместо этого увеличьте сумму вознаграждения исполнителя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22 ноября 2019 г. по делу №33-53437/2019
“С такими доводами согласиться нельзя, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.”.