Признаки риска

Договор и/или фактические взаимоотношения сторон предусматривают вахтовый метод

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Как правило, вахтовый метод также может предусматривать:

• Компенсацию заказчиком расходов на проезд;
• Организацию силами заказчика доставки исполнителей на объект;
• Оплату заказчиком проживания и/или питания исполнителей;
• Работу сменами на объекте;
• Почасовую оплату / оплату за день;
• Отдельный регламент со штрафами или иными правилами.

Также на переквалификацию влияет использование терминологии, характерной для трудовых отношений, например, «вахта», «вахтовик», «работа сменами», «зарплата» и тд.

Совет

Используйте гражданско-правовые условия и санкции

• Не компенсируйте исполнителю любые расходы (например, на проезд, питание и тд).
• Не организуйте своими силами доставку исполнителей на объект.
• Не предоставляйте исполнителю бесплатное проживание, вместо этого заключите с самозанятым возмездный договор аренды, либо привлекайте самозанятых в той местности, где необходимо оказывать услуги и им не требуется арендовать помещение для проживания.
• Исключите работу сменами, вместо этого предоставьте исполнителю временные слоты оказания услуг на выбор.
• Не оплачивайте самозанятому вознаграждение за потраченное время: откажитесь от оплаты за час или за день. Вместо этого зафиксируйте в договоре оплату за достигнутый результат, например, за количество упакованных коробок.
• Не называйте исполнителя «вахтовиком», а оказание услуг — «вахтой». Не применяйте к нему такие санкции, как «замечание», «выговор», «увольнение».